Меню

Вакансии








Когда процесс подбора персонала не организован, рекрутеры приводят тех кого нашли, а не тех, кто умеет хорошо работать. В организацию попадают некомпетентные или неадекватные работники, которые плохо выполняют работу и отвлекают руководителей.

Что мы предлагаем?

Организуйте работу по подбору персонала современным и эффективным образом.

Работа рекрутеров будет формализована и прозрачна.

Подчиненные руководители смогут мониторить, как идет поиск по своим текущим вакансиям.

Вы сможете контролировать процесс подбора персонала в целом в Организации.

Посмотрите, как это выглядит:
Вакансии

Руководитель формулируют требования в письменном виде.

HR-специалист точно видит, кого нужно найти.

HR-специалисты
Получив доступ к вакансии, HR-специалист регистрирует анкеты кандидатов,
проводит собеседования и фиксирует свое мнение о кандидатах.
Результаты работы доступны для контроля руководителю (заказчику).
Кандидаты
Внутри вакансии HR-специалисты и руководители могут создавать и заполнять анкеты кандидатов. Также можно дать ссылку на заполнение анкеты кандидату через интернет.

После собеседования легко зафиксировать свое мнение о кандидате.

Назначить на должность подходящего кандитата не составит труда.
Анкеты остальных кандидатов сохранятся в архиве и будут доступны через поиск.
Кому необходимо это решение
Всем руководителям.

Вакансии будут регистрироваться, анкеты кандидатов собраны в одном месте, результаты собеседований и итоговые мнения о кандидатах будут сохраняться. При такой организации руководители и HR-специалисты будут подбирать действительно достойных работников.