Вакансии

Когда процесс подбора персонала не организован, рекрутеры приводят тех кого нашли, а не тех, кто умеет хорошо работать. В организацию попадают некомпетентные или неадекватные работники, которые плохо выполняют работу и отвлекают руководителей.

Что мы предлагаем?

Организуйте работу по подбору персонала современным и эффективным образом.

Работа рекрутеров будет формализована и прозрачна.

Подчиненные руководители смогут мониторить, как идет поиск по своим текущим вакансиям.

Вы сможете контролировать процесс подбора персонала в целом в Организации.

Посмотрите, как это выглядит:

Получив доступ к вакансии, HR-специалист регистрирует анкеты кандидатов,
проводит собеседования и фиксирует свое мнение о кандидатах.
Результаты работы доступны для контроля руководителю (заказчику).

Внутри вакансии HR-специалисты и руководители могут создавать и заполнять анкеты кандидатов. Также можно дать ссылку на заполнение анкеты кандидату через интернет.

Всем руководителям.

Вакансии будут регистрироваться, анкеты кандидатов собраны в одном месте, результаты собеседований и итоговые мнения о кандидатах будут сохраняться. При такой организации руководители и HR-специалисты будут подбирать действительно достойных работников.