Вакансии
По статистике от 10–30% сотрудников некомпетентны либо неадекватны.
Вы спросите: почему так много? Как они попадают в организацию?
Причина банальна. Процесс подбора персонала не организован.
Вакансии качественно никто из руководителей не описывает, рекрутеры ищут долго, непонятным образом и приводят тех кого нашли, а не тех, кто умеет хорошо работать.
Самое неприятное заключается в том, что руководители (заказчики) никак не могут контролировать работу рекрутеров (подрядчиков).
Как мы предлагаем решать эту проблему?
Дайте возможность каждому руководителю организовать поиск кандидатов разумным образом и контролировать работу рекрутера.
Вот как это может происходить: руководитель создает описание вакансии и открывает доступ рекрутеру. Рекрутер видит вакансию и подключается к поиску.
Найдя кандидата, рекрутер создает электронную анкету кандидата и привязывает ее к вакансии. Персональные сведения, резюме, копии документов, результаты первичного собеседования, свое мнение о кандидате рекрутер фиксирует в анкете.
Руководитель имеет доступ к этой информации в любой момент времени.
Руководитель видит, сколько кандидатов нашел рекрутер, какое мнение у рекрутера после первичного собеседования, кого забраковал, кого представляет для рассмотрения, сколько времени идет поиск и т.п. детальную информацию по вакансии.
Очевидно, что такой подход позволяет детализировать отношения и значительно повышает эффективность работы рекрутеров в интересах руководителей. Очевидно, что этот подход экономит время самих руководителей.
Вы спросите: почему так много? Как они попадают в организацию?
Причина банальна. Процесс подбора персонала не организован.
Вакансии качественно никто из руководителей не описывает, рекрутеры ищут долго, непонятным образом и приводят тех кого нашли, а не тех, кто умеет хорошо работать.
Самое неприятное заключается в том, что руководители (заказчики) никак не могут контролировать работу рекрутеров (подрядчиков).
Как мы предлагаем решать эту проблему?
Дайте возможность каждому руководителю организовать поиск кандидатов разумным образом и контролировать работу рекрутера.
Вот как это может происходить: руководитель создает описание вакансии и открывает доступ рекрутеру. Рекрутер видит вакансию и подключается к поиску.
Найдя кандидата, рекрутер создает электронную анкету кандидата и привязывает ее к вакансии. Персональные сведения, резюме, копии документов, результаты первичного собеседования, свое мнение о кандидате рекрутер фиксирует в анкете.
Руководитель имеет доступ к этой информации в любой момент времени.
Руководитель видит, сколько кандидатов нашел рекрутер, какое мнение у рекрутера после первичного собеседования, кого забраковал, кого представляет для рассмотрения, сколько времени идет поиск и т.п. детальную информацию по вакансии.
Очевидно, что такой подход позволяет детализировать отношения и значительно повышает эффективность работы рекрутеров в интересах руководителей. Очевидно, что этот подход экономит время самих руководителей.
Вакансии
Руководитель формулируют требования в письменном виде.
HR-специалист точно видит, кого нужно найти.
HR-специалисты
Получив доступ к вакансии, HR-специалист регистрирует анкеты кандидатов,
проводит собеседования и фиксирует свое мнение о кандидатах.
Результаты работы доступны для контроля руководителю (заказчику).
проводит собеседования и фиксирует свое мнение о кандидатах.
Результаты работы доступны для контроля руководителю (заказчику).
Кандидаты
Внутри вакансии HR-специалисты и руководители могут создавать и заполнять анкеты кандидатов. Также можно дать ссылку на заполнение анкеты кандидату через интернет.
После собеседования легко зафиксировать свое мнение о кандидате.
Действия с кандидатами
Назначить на должность подходящего кандитата не составит труда.
Анкеты остальных кандидатов сохранятся в архиве и будут доступны через поиск.
Анкеты остальных кандидатов сохранятся в архиве и будут доступны через поиск.
Ваши выгоды
Все вакансии будут оформляться должным образом и регистрироваться.
Анкеты кандидатов будут формализованы и собраны в рамках вакансии.
Результаты собеседований и итоговые мнения о кандидатах будут фиксироваться. Статистика по кандидатам и времени поиска будет известна.
Руководители получат возможность видеть результаты работы рекрутеров.
Контролировать эффективность рекрутеров с AGM очень легко.
Анкеты кандидатов будут формализованы и собраны в рамках вакансии.
Результаты собеседований и итоговые мнения о кандидатах будут фиксироваться. Статистика по кандидатам и времени поиска будет известна.
Руководители получат возможность видеть результаты работы рекрутеров.
Контролировать эффективность рекрутеров с AGM очень легко.