Когда процесс подбора персонала не организован, рекрутеры приводят тех кого нашли, а не тех, кто умеет хорошо работать. В организацию попадают некомпетентные или неадекватные работники, которые плохо выполняют работу и отвлекают руководителей.
Что мы предлагаем?
Организуйте работу по подбору персонала современным и эффективным образом.
Работа рекрутеров будет формализована и прозрачна.
Подчиненные руководители смогут мониторить, как идет поиск по своим текущим вакансиям.
Вы сможете контролировать процесс подбора персонала в целом в Организации.
Посмотрите, как это выглядит:
Вакансии
Руководитель формулируют требования в письменном виде.
HR-специалист точно видит, кого нужно найти.
HR-специалисты
Получив доступ к вакансии, HR-специалист регистрирует анкеты кандидатов, проводит собеседования и фиксирует свое мнение о кандидатах. Результаты работы доступны для контроля руководителю (заказчику).
Кандидаты
Внутри вакансии HR-специалисты и руководители могут создавать и заполнять анкеты кандидатов. Также можно дать ссылку на заполнение анкеты кандидату через интернет.
После собеседования легко зафиксировать свое мнение о кандидате.
Назначить на должность подходящего кандитата не составит труда. Анкеты остальных кандидатов сохранятся в архиве и будут доступны через поиск.
Кому необходимо это решение
Всем руководителям.
Вакансии будут регистрироваться, анкеты кандидатов собраны в одном месте, результаты собеседований и итоговые мнения о кандидатах будут сохраняться. При такой организации руководители и HR-специалисты будут подбирать действительно достойных работников.